《风华》晚宴2023：首届The Next ICON Awards 2023得奖者揭晓

陈振权, 高顶国际首席执行官，38岁

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Victor Tan Jenn Chyen,  Chief Executive Officer, TOP International Holding

人类的发展在很大程度上依赖于采矿业，但从地球表面提取矿物必然会对社会和环境的可持续发展带来严重影响和巨大风险。然而，本地矿业公司高顶国际（Top International Holding）通过承诺实行三重底线原则来做出改变。这意味着高顶国际总裁兼创始人陈振权的商业理念不仅仅是追逐盈利，而且注重业务对社会和环境的影响。

陈振权在2018年获得“新加坡企业家奖”（Entrepreneur of the Year Award，简称EYA）颁发的新创企业家类别的商业策略奖。高顶国际成立不足七年，却已三次荣膺“50家杰出企业奖”，成为有志进军海外的中小企业的新标杆。陈振权曾在父亲的矿业公司工作，积累宝贵的经验，随后于2014年以此为基础创立自己的矿业公司——高顶国际。

高顶国际原本是一家商品贸易公司，主要从事铝土矿的贸易业务，是马来西亚关丹地区第一家铝土矿出口商。之后，他们纵向扩展至开采行业，成为新加坡第一家在西非几内亚发展矿业的中小企业。为了降低风险，高顶国际一直实施多元化发展战略，除了从事铝土矿开采和煤炭贸易，还扩大其他商品贸易领域，包括铜阴极(copper cathode)、铁矿石(iron ore)和镍(nickel)等。

为了支持和加强业务的弹性转型，高顶国际已开始投资脱碳项目和科技公司。自公司成立以来，他们已成为注重可持续发展的可靠合作伙伴。随着公司现有核心业务逐步上轨道，陈振权强调公司正在积极探索低碳能源解决方案，如太阳能、水力发电和风能。

可持续发展是高顶国际的重要价值观之一。公司在几内亚的矿山引入绿色技术，投资两个Wirtgen露天采矿机，该设备优先考虑安全采矿，避免传统矿工使用的爆破方法。除了更安全的采矿外，公司还开展分发食品和水供应的计划，旨在为当地居民提供可靠的食物和水资源。公司更积极造井以提供可持续的安全饮用水，并修建道路来改善社区的交通情况。这些努力不仅可以满足社区的基本需求，还能促进社区的发展和改善居民的生活质量。

高顶国际还承诺通过种植腰果树来复原土地。仅在2021年，他们购买了2054公斤腰果种子，种植总共27万棵树，为当地居民提供替代的收入和食物来源。此外，公司的温室气体排放范围包括其在西非几内亚营地的范围1和范围2。2020年，公司采用绿色技术，如露天采矿机，成功将范围1的排放量减少33.54%。

在2023年的新倡议中，高顶国际积极推动环保措施。具体来说，包含加强回收工作，减少内部文件的纸张使用，推出无塑倡议，并鼓励员工在外带餐点时携带自己的午餐盒。他们也与法国航空公司合作，在商务旅行中购买可持续航空燃料(SAF)，以降低碳足迹。

黄慧萌，Daya Selaras Group业务发展及投资者关系副总裁，29岁

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Cynthia Handriani Wijaya，VP of Business Development & Investor Relations, Daya Selaras Group

黄慧萌在18岁时获得悉尼麦考瑞大学会计专业的荣誉学士学位。19岁时，她加入家族企业Daya Selaras Group (DSG)，这是一家在纸张和瓦楞纸板包装行业具有40多年历史的企业。她最初在内部审计团队工作，随后晋升为助理首席财务官。

她对循环经济和零浪费运动的热情，促使公司开展建立废纸闭环／循环系统。目前，她领导DSG的新业务拓展和可持续性项目，其中涉及废品回收、包装和物流领域。她也负责管理集团的财务报告和分析，并管理家族办公室的投资。此外，她还执掌共享办公空间中的最新气候技术中心项目。

DSG是一家位于印度尼西亚爪哇岛的可持续工业中心，提供废纸循环的一站式解决方案。公司致力于帮助企业收集和回收废纸，并为他们提供100%可回收的包装。从2021年开始，公司建立可持续发展部门，并发布一份基于GRI标准的内部可持续性审查／报告。这份报告中的数据是其衡量、评估和改进ESG：环境(Environmental)、社会责任(Social)、公司治理(Governance))绩效的主要依据。

公司的生产部门同样采用可持续的做法，例如利用太阳能和回收废水。其物流部门专注于优化路线和逆向物流，以减少排放，并协助收集废纸。公司与非正规的废品行业和回收初创企业合作，以提高印尼的废纸回收率和标准。他们为废品聚合商提供融资、资本和物流支持，并帮助对方发展业务。DSG还主办管理培训生计划，并向现有员工提供进一步的教育机会。

在黄慧萌的推动下，DSG还与不同的利益相关者群体建立伙伴关系，包括印尼循环经济论坛(Indonesian Circular Economy Forum)、Greeneration基金会、亚细安青年(ASEAN Youth)、ESG World Summit & GRIT、全球精英青年组织(Global Shapers)、艾伦·麦克阿瑟基金会(Ellen MacArthur Foundation)、媒体公司和私营部门，以促进循环经济和可持续发展议程，并提高对循环经济和零废弃运动的认识。

DSG的最新的创举，是在雅加达苏迪曼中央商务区的共享办公空间中推出印尼首个气候科技中心，并由黄慧萌全权负责。该中心旨在成为一个桥梁平台，让人们和企业共同合作进行可持续创新和学习，并为气候科技创始人和爱好者提供工作空间设施。

何仁榕，悦榕庄酒店及度假村品牌管理高级副总裁，38岁

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Ho Ren Yung，Senior Vice President, Brand HQ, Banyan Tree Hotels and Resorts

从悦榕集团新一代接班人何仁榕的职业生涯轨迹和背景，可以感受到她在酒店业方面已垫下良好的根基。毕业后，她曾在墨西哥的悦榕庄玛雅吉丽度假村担任管理培训生，并在同年升格为预开业经理，随后晋升为副总监。然而，三年后，她为追求个人兴趣，离开了家族企业。在那时，共享办公空间尚未流行，她便与合伙人共创一个专为青年创业者提供的协作工作空间“Kennel”。与此同时，她也共同组织一系列针对创意人士的早间讲座活动“Creative Mornings”。2014年，她还推出一个具社会良知的服饰品牌"Matter"，旨在支持原创及可持续性，并为工匠提供公平工资。

两年后，她的家族企业收购该品牌，她也随之回到集团出任零售业务总监一职。几年来经过社会洗礼，如今的她已成为悦榕庄酒店及度假村品牌管理高级副总裁，负责集团品牌发展和战略，涵盖建筑环境设计和服务接触点等方面。此外，她也带领团队推动数字化转型，积极倡导品牌生态系统的可持续发展和福祉，重新诠释集团的核心价值。

作为以推动可持续发展为核心理念的酒店集团，成立于1994年的悦榕集团始终以“拥抱环境，关爱社会”为核心价值观，倡导社会公益与环境保护事业，并为相关合作方与目的地创造长期价值。集团确立了经济、社会、环保三面同时进步的原则，引领员工、宾客、合作伙伴制定商业决策的同时，放眼长远。他们采取全局性、人人参与的方式，保护和改善人文物质环境。

在何仁榕的带领下，集团最新项目之一——2022年于峇厘岛开幕的悦榕逸境(Banyan Tree Escape)度假村，致力于为宾客打造融入可持续发展及自然深度杰出设计理念的沉浸式体验，通过“感受自然”、“探索自我”与“融入社区”等不同主题，带领宾客去探索发掘，重获新生，真正地“活在当下”。另一项目——位于普吉岛的悦榕维养(Banyan Tree Veya)度假村，以悦榕集团全新养修概念的八大支柱（安然好眠、饮食意识、亲密互动、身体活力、修养心智、学习发展、自然共处和持续实践）为基础，为宾客量身定制身心护疗，引领宾客踏上一段回归自我的旅途，寻获更深层次的自我认知。

何仁榕相信酒店业具有推动必要的系统和生活方式变革的巨大潜力，使人们在不同层面上拥抱可持续性。为此，集团制定了覆盖酒店生命周期中40个标准的“向善主题”框架。该框架从建筑、食物、运营和合作等方面入手，以降低环境影响、保护自然景观、支持当地经济和减少浪费等方式，实现酒店业可持续性的全面推进。何仁榕认为，酒店住宿和度假应该启发客人，激励他们在回家后做出一些改变，这将是一件令人欣慰的事情。

除了工作方面，她亦积极参与新加坡气候治理倡议组织，这是她致力于应对气候变化并在行业内推广可持续实践的最佳证明。她的努力也因此获得“亚洲最具影响力人物”的荣誉，突显她在推动可持续倡议方面的领导及影响力。