每年3月8日,世界各地庆祝国际妇女节,节庆的喜悦已覆盖当初女权运动的政治 色彩。 国际妇女节缘起于20世纪初欧洲女权运动,当时的女性为了抗议职场歧视,争取投票权,担任公职的资格而走上街头。今天,亚洲女性地位不断提升,很多女性已享 有平等的公民权益。然而,现代女性面对的挑战、肩负的责任一点也不比过去轻松。
通过国际妇女节,我们向在经济、政治、社会不同领域表现杰出的女性致敬,赞 扬今天女性和男性分庭抗礼,活出精彩,同时也感念一个世纪以来女性为争取在社会 上享有和男性平起平坐的竞争地位,所表现出的耐力和智慧。
本期受访的优秀女性,来自社团组织、艺术界、款待业、餐饮业、法律界、房产 业等领域,反映了亚洲女性多姿多彩的人生经历。从她们身上,我们重温传统女性的 坚毅美德,更见识当代女性的自信魅力。
她们身兼女儿、妻子、母亲、职场掌舵人的不同角色,经历过怎么样的心理挣 扎?从中汲取哪些人生智慧?且让我们细听她们娓娓道来。
男女平等必须从家里开始,男人首先要改掉传统想法—— 高鸿集团(KOP Group)创办人兼执行主席王芝菁从身 边女性朋友的经历悟出这道理。
她说:“男女平等不是女人要改变,而是男人要如何改 变他们的想法。我看到很多已婚女性朋友,她们与丈夫同样 在外工作,一起负担房贷、家庭开支等,但她们还得服侍丈 夫、照顾孩子、清洗厕所。男人应该设身处地为女人着想, 很多男人喜欢就支持男女平等,不喜欢就要老婆服侍,这对 女人来说很不容易。”
46岁的王芝菁是商界女强人,但说话轻声细语,一谈到 女性话题,特别是男女平等时,却不禁提高声量。
“我觉得不只亚洲女性得兼顾家庭和事业,全球女性都 如此。我一些西方女性朋友也面对同样问题,只不过洋人比 较愿意商量和妥协,华人则比较坚持传统做法。要兼顾家庭 和事业不简单,我觉得多数男人都没法做到,所以别指望女 人也这么做。”
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虽然很多地方还没实现男女平等,但王芝菁认为新加坡目前是全球女权发展最好的国家之一。“台湾和新加坡的 女生都很强,甚至比西方女性还厉害。新加坡给予妇女很多 权益和机会,这是我们的文化的一部分,但新加坡为什么能 做到这点?”她话锋一转,一针见血地指出:“因为我们允 许请女佣,让妇女能出外工作,不必忙于照顾孩子和做家 务。”
从圣尼各拉女校毕业后,王芝菁16岁远赴英国攻读法 律,之后回国设立律师事务所。2006年,王芝菁决定进军地 产业,和好友陈莞君联合创立高鸿集团。
2007年,王芝菁成功说服国际著名酒店品牌丽思卡尔 顿(The Ritz-Carlton)酒店集团与她合作发展奢华公寓项 目——丽思卡尔顿公寓(The Ritz-Carlton Residences), 由丽思卡尔顿负责管理,提供类似酒店的优质服务。
隔年,王芝菁乘胜追击,推出汉美登公寓(Hamilton Scotts),是本地唯一在住家内设停车位的公寓,特制电梯可 直接把屋主的汽车送至其单位,一推出马上成为全城焦点。
她最新的发展项目是上海的“冰雪世界”, 2019年建成后将成为世界最大综合性室内冰雪度假胜地。 本地房地产发展商多是男性,王芝菁笑说,身为女发展商没有好处,“因为当有女人加入,他们会感到很意外和不 习惯。”
她指出,男人想事情比较概括性,较敢于冒险和重感 情,有问题大家可以约出来喝酒解决;女人则比较细心,喜 欢照章办事,不太愿意冒险。此外,女人会互相嫉妒,不会 想到有些工作须要跨领域解决。因此,她觉得女人是很好的 执行者,但还不能成为有前瞻性的领袖。
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踏入男性主导的地产界,王芝菁从摸索中克服种种困 难,先掌握好地产界的各种知识,再改变处理矛盾的方式。 “我发现男人很在乎面子,他们其实看到问题,却碍于面子 不能妥协,所以我通常会让步,先解决问题。反正我们女人 不那么在乎面子,不一定要赢嘛,哈哈。”
令她感到欣慰的是,近几年她看到越来越多女商界领袖 主动提议要团结起来,彼此互助,与商界男领袖分庭抗礼。
“过去10年真的不容易。男发展商嘲笑我们说‘女人在这行不会持久’,‘这两个女人是疯子’等。我们必须采 取不同方式才能脱颖而出。做女人已经很辛苦了,加上我们 还得‘标新立异’。不过,我觉得我们已成功挫了他们的锐 气。”王芝菁语毕,露出得意笑容。
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问她最敬仰的女强人是谁,王芝菁说是Christina Ong (Club 21及COMO集团创办人)。“她做的事对我有很大激 励,时尚和酒店业都是不容易进入的领域,但是Christina以 超凡品味,成功创造许多标志性品牌和项目,在西方打出名 堂。她不仅能跨越性别也能跨越种族。谁会想到一个新加坡 华族女子,上世纪90年代竟能在西方做出这番成就?”
在访问中,王芝菁常提到的一点是“多元化”。她认 为随着全球化,更多女性进入领导层对企业会有巨大帮助。 “全球化影响每个人,你需要更大的包容度。企业多元化, 提供服务和商品时将能看到不同观点,这很重要。你不是让 男人或女人进来充数而已,而是让企业更具活力。社会竞争 越来越激烈,大家都很聪明,什么是你的优势?是多元化带 来的敏感度和理解度。”
来源： ZBBZ, 2016年3月