Shin Seiki创始人程洁卉：拥抱绿色未来

Kia Jiehui / 程洁卉, 37
Ichi Seiki业务发展经理兼Shin Seiki创始人

作为家族企业接班人，他们不仅肩负传承的责任， 更须注入新的活力与创新思维，推动企业的持续发展。新加坡精密工程制造公司Ichi Seiki由程宇超(Philip Kia)于1988年创立，现年37岁的程洁卉(Kia Jiehui)是第二代接班人，现任业务发展经理。她于2012年首次加入家族企业，工作一年多后离开，并于2020年回归。重回公司期间，她不仅巩固原有业务， 还成功开拓新的市场，成立Ichi Seiki旗下的新部门 ——Shin Seiki。

Shin Seiki专注于帮助新加坡中小型制造商在可持续发展道路上取得突破，提供涵盖碳排放与能源管理、室内空气质量改善及废物管理等关键领域的全面解决方案和服务，帮助客户测量、监控和优化，显著提升其可持续发展表现。

程洁卉指出，通过与新加坡科技设计大学(SIT)等多家高校合作的研究，发现一个关键问题：Ichi Seiki销售的机器并非客户业务中的主要能源消耗者。她解释：“实际上，消耗最多能源的是配套系统。运行这些机器需要压缩空气系统或空调系统来控制温度和湿度，以实现精准操作。这些辅助系统才是主要能源消耗来源，而机器本身则相对高效。”

通过一对一定制服务，Shin Seiki深入分析客户企业的运营状况，识别碳减排和成本节约的潜力领域，提供量身定制的解决方案，以实现最佳效果。其方案主要包括以下三方面：将定速压缩机升级为变频压缩空气系统(VSD)；改用节能空调系统；以及引入Will-Fill冷却液管理设备，该设备能够自动化混合、补充、监控和报告。这些措施充分展示科技在推动可持续发展中的关键作用。

“我原本打算以Ichi Seiki的名义推进这个可持续发展项目，但我意识到这些辅助系统并不限于我们销售的设备类型。在一个工厂中，一台压缩机不仅服务于我们提供的机器，还可能涉及其他设备。因此，这一市场的潜力远超我们现有的客户基础。同时，所需的技能组合和管理方式也有所差异。这些因素促使我创办一家新公司Shin Seiki，作为独立业务运作，但仍归主公司旗下。”

尽管程洁卉大部分时间都投入在Shin Seiki，她仍负责Ichi Seiki的业务发展。她笑称自己是家族企业中的 “特别项目官”，专注于长期计划和数字化项目，而不是日常运营。“Ichi Seiki已运营超过35年，大部分系统已经成熟，因此我主要负责内部变革管理。例如，我们正在将展厅改造为培训中心。”

可持续发展一直是程洁卉非常重视的课题。在新加坡国立大学商学院学习期间，她联合创办Save That Pen，这是一个由志愿者运营的项目，专门收集新加坡各地闲置的笔，经过整修后捐赠给新加坡及周边地区的弱势学生。2013年底，程洁卉离开了Ichi Seiki，加入她梦寐以求的国际领先非营利组织Forum for the Future。在这里，她工作了近八年，与众多跨国公司合作，开展了多项可持续发展项目。

“与许多我认识的可持续发展倡导者不同，我从小并没有特别热爱自然。我在外祖母和童年保姆悉心照料下成长，她们教会我节俭的美德，这些观念潜移默化地影响我对可持续发展的关注。知识层面，一个关键的转折点发生在2000年初。当时，我观看了一部关于气候变迁的纪录片《难以忽视的真相》和动画视频《物品的故事》，改变了我对生产和消费过度现象的认知。”

父亲是程洁卉生活和工作中的导师。她说：“人们常常认为商业决策取决于理性思维和数字考量。然而，我从父亲那里学到，信任和关系等主观因素同样重要，且对公司的成功影响深远，远超价格和技术规格的竞争力。例如，如果没有家族企业建立的关系，我从零起步创业可能会更为艰难。加入家族企业，我并非要超越父亲，而是保持与他之间的好默契， 同时引入新视角，通过努力在可持续发展方面发挥影响力。”

*“The Next Icon Awards”旨在促进新加坡年轻企业家和家族企业在创新、卓越和领导力方面的成就。本届奖项以年轻领袖在企业科技创新方面的努力为评选标准。评审团从25位入围者中挑选了三位杰出的年轻领导人。获奖者年龄须在40岁以下，并在跨越两代或以上的家族企业中工作至少五年。

摄影 Angela Guo
美指 Chen Jinghua
造型 Angela Chu
发型 Ann Lin @Athens Salon
化妆 Amy Chow using Bobbi Brown
录像 Clement Goh