女人之间的互助精神
吴碧钻 June Goh
刚要做访问的时候，吴碧钻的手机响了起来。她订了树桐蛋糕和火鸡，蛋糕店打电话来跟进。她清楚详细、毫不含糊地指示对方在指定的日子把礼品送去給她母亲、家婆和医院里的同事，她会预先通知他们等着收礼。收线后，她说：“许多人搞乱了生活的优先次序，因为工作忙碌而把家庭排在最末一位。因此我时时提醒自己，在忙于事业、家庭和公益活动之余，不该忽略家人和朋友。”
作为热心公益的爱心人士，如果不能照顾好家庭，又怎能把大爱分享出去？她深谙关爱从家里开始的道理。
吴碧钻是新加坡中央医院高级顾问医生，也是神经外科麻醉及神经重症监护部门主任。除了在医学界的专业身份之外，她还扮演另一个社会角色——新加坡妇女组织理事会(Singapore Council of Women’s Organisations，简称SCWO)会长。
2003年，她在英国考获硕士学位，回国后任职于中央医院，并加入新加坡女医生协会，她从那时起就积极参与慈善筹款活动，后来还出任会长一职。七年前，时任SCWO会长的陈倩冷(Laura Hwang)邀她加入这个理事会，从此她把慈善触角伸向更广的领域，协助更多女性改善生活。
加入SCWO初期，她担任理事会属下防家暴组织“Star Shelter”联席主席，并参与由社会及家庭发展部联合人民协会举办的对话会，渐渐了解不同阶层的新加坡女性所面对的困境。她指出，创立于1980年的SCWO旗下有50多个妇女组织，有者以外籍妇女、专业女性等为对象，也有妇女权益组织如妇女行动及研究协会(AWARE)、新加坡回教妇女协会(PPIS)等，而彼此目标一致，就是为女性争取平等的社会地位。
吴碧钻和其他理事会成员每月聚会一次，汇报和讨论各别团体的现状和未来规划。“服务，是SCWO的关键词。我从不把自己当成领导者，而是为理事会属下各个女性组织服务，将这些团体联系起来，互相借力。女性之间，本来就应该互相支持。”
她提及2014年SCWO首次举办“新加坡杰出妇女荣誉榜”(Singapore Women’s Hall of Fame)，表扬对社会良多但往往被人忽视的妇女先行者。前年，SCWO负责承办亚细安妇女组织联盟(ASEAN Confederation of Women’s Organisations)会议，亚细安十国的主要女性组织代表齐聚狮城进行交流。
理事会的新措施之一是将年长妇女协会(SAWA)罗致旗下，为年长妇女谋求福利。她指出，新加坡社会正迈向老龄化，政府为年长者提供的终身护保(Careshield Life)计划，由于女性一般比较长寿，女性的保费因此比男性高，虽说可以动用公积金缴付保费，但大部分女性年轻时为照顾家庭而没有出外工作或只能做兼职，公积金储蓄偏低，甚至没有公积金。
为此，SCWO跟属下其他妇女权益团体和关注年长者的曹氏基金(Tsao Foundation)等携手进行调查研究，以获取足够的资料和数据，向政府传达对现有政策的看法。
防止家暴，是SCWO的重要使命之一。“家暴事件从未停止发生，而且不只局限于低收入家庭。许多受害者不敢声张，周边的人则抱着清官难办家务事的态度而没有伸出援手，无形中助长家暴事件的蔓延。”她透露，SCWO曾发起“You Can Say No”妇女权益活动，透过电视艺人郑惠玉的影响力，呼吁受害者勇敢站出来，并且告诉社会人士对防止家暴所应扮演的角色 。
参与公益慈善让她获益匪浅，结交了很多志同道合的杰出女性，带给她很多启发。看到那些活在社会边缘的女性勇敢面对现实的挑战，让她找到生存的勇气，也更懂得珍惜现有的一切。她说，有一天当她回看过去的人生，只要曾经勇敢去做自己该做的事，就不虚此行了。
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女人一片天
何愷晴 Sabrina Ho
俗话说女人能撑起半边天，男主外，女主内的说法早已不成立，在职场上，女性同样能发光发热，在生活方面，女性也能当楷模。不过研究显示，在当今社会中，女性在职场上仍然会面临性别偏见，女人在通往成功职业生涯的道路，往往会经历许多意想不到的艰辛与坎坷。
从事“猎头”(executive search)行业十余年的何愷晴分享：“我曾经遇过雇主公不愿让女人担任管理职位，因为他们认为女人不够坚强，他们想找有本事赢得销售团队尊重的人。我也见证过雇主在发现某个条件的准员工怀孕后，临时取消聘请合约。”
亲眼目睹女性在求职时所遭遇的种种障碍后感触极深，身为女人的她希望尽自己的一点薄力，于是在去年创立了专门针对女性的网上招聘平台Half The Sky (半边天)，让公司能够招聘多元化的员工团队，同时赋予专业女性多元化的职业机会。
Half The Sky目前仍在起步阶段，谈到未来计划时，何愷情希望能增加平台上的公司和求职者的人数，并为平台增设聊天机器人(chatbots)等功能，提供个性化的职业咨询服务。
作为平台创办人，何愷晴凡事亲力亲为，职责横跨业务开发、产品开发、财务管理、行销到招聘，虽然忙得不可开交，却觉得特别有意义。
除了求职方面的问题，何愷晴发现女性在工作上也面临了更多根深蒂固的挑战，例如工作生活平衡、机会平等、职业发展、育儿等，所以Half The Sky的首要任务是寻找拥有包容性工作环境的公司合作，架起求职女性与这些雇主之间的桥梁。
“我们相信女性在任何岗位上，无论身为员工、妻子、母亲、女儿，都应该有机会发挥潜能。”
职场性别歧视的问题必须得到重视何支持，否则会带给机构负面的影响，“这只会造成一个恶劣的工作环境，不仅高层无法得到员工的尊重，人才也会另寻更好的机会和去处。不会尊重高层。”
不过，改变性别歧视非一日之功，何愷晴鼓励女性要无畏无惧，自己的事业自己争取。她建议心有抱负的女性不断提升专业素质，例如通过接受培训、学习新技能等，还要积极适应不同工作环境。愚者总错失机会，智者善抓住机会，成功者能创造机会,机会只留给有准备的人。
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希望的翅膀
陈恬芬 Melissa Tan
在其位某其职，负其责尽其事。这是本地女性赋权慈善组织Ladiesfirst主席陈恬芬的宗旨；与其高呼口号，不如身体力行，以实际行动作出改变。2017年，她与数位在事业上交出亮眼成绩单的企业女性友人一起组成Ladiesfirst，主要目标服务群是社会上的弱势族群，包括女性与小孩。
“我们希望女性可以获得平等的待遇以及被给予公平的竞争机会，尤其是在工作岗位上崭露头角，担任决策者施展能力。”不过，说易行难，亚洲父权社会制度早已根深蒂固，即使已迈入21世纪，大部分女性仍被传统观念所束缚。
Melissa说：“在本地推行女性赋权，最大的挑战在于打破既定观念。在亚洲，女性的角色是妻子与女儿，她们常常把家庭放在第一位，而失去了自我；忘了自己其实可以在工作中有更好的和机会，甚至可以胜任当一名决策者。”
她知道，要把这些观念连根拔起目前是不可能之事。因此从小事开始着手，与其说是回馈社会不如说是教育社会。“成立后，我们的第一个任务是健康日志，提供营养咨询，教导妇女如何利用少于10新元烹煮健康又美味的料理。”
成立第二年，Ladiesfirst与新加坡工艺教育学院(ITE)以及人协妇女执委理事会(Women Intergrated Network, People Association)合作，为女学生提供奖学金，会员们亦担任导师，同过分享自身经验，为这些受惠的女学生提供课本以外的社会知识，逐步灌输她们正确的思维。
身为垃圾再循环公司企业第二代与再循环协会(Waste Management and Recycling Association)主席，Melissa过着时下最流行的斜杠生活，但忙碌不是借口。Ladiesfirst的成员都是企业女性，有的跟Melissa一样，为家族企业效力，也有的是专业人士。组织不大，成员各司其职，轮流负责组织活动。
“慈善事业是我的热忱所在，我是一个非常忙碌的女人，我必须在事业、家庭与慈善工作之间兜转，但拥有自己的公司，让我能够灵活应用时间。”她表示，丈夫也非常支持她投身公益。
Melissa说，帮助别人让她快乐，“看到别人开心，我就满足了。” 多年来的慈善工作也让她更有同理心。“我们为儿童病院ARC children centre筹款，因为这个活动，我见到很多病重儿童。我真的很感激两位创办人能够为病童父母给予支援，让他们可以在工作时无后顾之忧。”
她谦虚地表示组织只是为社会贡献一份绵力，能够做的并不多。但滴水穿石，这些付出必能能够为一些人造成一定的影响。
步入新的一年，她希望可以持续为活动筹款，不间断地为工艺教育学院的女学生提供奖学金以及咨询，让这些希望的种子可以透过薪火相传的方式，散播到社会各阶层，唤醒更多女性的自觉，找到自己的定位。
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