晏洁慧是新加坡城市发展有限公司(City Developments Limited,简称CDL)的首席可持续发展官,于1995年
加入公司,今年已迈入第28个年头,无论在工作领域或私人生活中,对可持续发展都满怀热情。
CDL是一家跨国房地产集团,在全球104个城市拥有业务,致力于实现环保建设,打造城市园林和生态景观,成为创新与可持续发展的领先企业。加入公司之初,她负责创建企业传播部,随后又建立城市发展企业社会责任(CSR)业务组合,成为公司发展的重要推手之一。对晏洁慧而言,推动企业可持续发展,不仅仅是为了建立品牌
和宣传目的,也基于她对大自然的热爱,企业传播通讯的经验,希望吸引更多公众参与其中的热情,均不断驱动着她前进。
“作为两个女儿的母亲,也让我一开始就非常关注可能影响孩子未来生活的议题,如气候变化、食品和水资源安全等。因此,我对如何推动变革也产生浓厚的兴趣,开始了在可持续发展领域的职涯。”
共筑绿色未来
晏洁慧在男性主导的行业打拼多年,见证性别平权的发展,她认为女性权益虽已取得一定的进展,但仍有很大的提升空间。基于女性赋权对于推动应对气候变化和可持续发展的重要性,她于2017年创立Women4Green。此平台集结各领域的杰出女性,抛砖引玉,鼓励更多高管和年轻女性加入阵营,加强彼此的协作,共同塑造可持续未来。
“许多激励人心的女性,在推动全球气候议程和联合国可持续发展目标方面,均发挥领导作用,积极地为后代铺设康庄大道。Women4Green的目标是在男性主导的行业中,发掘更多杰出女性,在生活各方面推动可持续发展的实现。”
她指出,女性目前占据全球半数的人口,但根据世界经济论坛发布的《2022年全球男女不平等报告》显示,
仅三分之一的女性担任领导位置,然而许多身处于政治、非政府组织和商业领域的女性领袖,都展示身兼多职的卓越能力,在家庭、母亲和企业领导者之间游刃有余,保持平衡。
晏洁慧非常关注女性在推动可持续增长、经济、社会和整个人类福祉演进的过程中所扮演的角色,希望能通过Women4Green为此献,建设一个更具包容性和公平性的社会。
此外,晏洁慧也在自己的领域中积极推动女性赋权。“在CDL的总员工中,女性占据三分之二,在部门负责
人中,有一半是女性。自2017年以来,CDL为促进董事会的多元化,也制定明确的框架,目前公司董事会女性代表比率为20%,我们计划在2030年底前提高到30%。”
集思广益
创立6年来,Women4Green举办多场精彩活动,邀请各行各业的女性专才,分享专业技能和知识,围绕的议题广泛,包括:女性领导力、性别平等、可持续时尚、珠宝和食品安全等。其中最让晏洁慧难忘的活动,是Women4Green和社会企业The Fashion Pulpit在2021年11月携手举办的“Sustainable Fashion 2.0: Greening Our Wardrobe”,通过时装秀、民调、座谈会和展览,探讨消费者行为和全球时尚行业对环境的影响。
该活动也是自疫情封锁后,新加坡可持续发展学院(Singapore Sustainability Academy)和Women4Green举办的首个实体活动,过程中一步一脚印,克服疫情封锁措施的各种问题,外界对活动的积极响应,也让她深刻体会到活动的独特意义。
在她看来,构建一个可持续的未来,除了需要更具包容性的生态系统、大企业推动变革,人人的力量也不可小觑。“每个人都可以在促进可持续性和公平性中,发挥自己的力量,在迈向更绿色,更洁净,更可持续的未来时也推进性别平权。”
想为Women4Green献力,晏洁慧鼓励大家通过浏览官网：https://cdlsustainability.com/sdg-stakeholder-partnerships/women4green/join-the-network了解更多活动信息。
摄影：Angela Gou
美指：Eric Choon
造型：Dolphin Yeo
发型：Eileen Koh @ Philosophy Studio.sg
化妆：Amy Chow using Dior Beauty
摄影助理：Yang ShiHui
造型助理：Thomas Hong