伊顿国际教育集团首席执行官黄毅贤: 引领未来教育

黄毅贤 / Ng Yi-Xian，39
伊顿国际教育集团首席执行官

“十年树木，百年树人”这句古语深刻道出教育的长期性和重要性。本地伊顿国际教育集团(EtonHouse International Education Group)由胡锦珠(Ng Gim Choo)于1995年创立，她的教育热忱源自对三个孩子的深切关爱。经过29年发展，集团现已在全球九个国家开设逾100所学校，招收超过2万5000名年龄介于两个月至18岁的学生。伊顿提供从学前教育到小学、初中、高中完整教育体系，为孩子们的成长保驾护航。

胡锦珠的幺子黄毅贤(Ng Yi-Xian)自2015年加入家族企业，并于2020年正式升任集团首席执行官。他之所
以放弃美国对冲基金分析师高薪职位，回新加坡协助母亲管理公司，源自一次意外。2013年圣诞节期间，黄毅贤回国探亲，胡女士因误吞鱼刺被紧急送往新加坡中央医院。看着母亲在急诊室里如此脆弱，他深感不忍。这次经历促使他重新思考伊顿的未来，决定回国与家人共度更多时间，同时接手家族事业，减轻母亲的负担。

在学前教育阶段，伊顿学校采用独特的“探索·思考·学习”课程体系，该体系灵感源自世界四大教育理念之一的瑞吉欧·艾米利亚(Reggio Emilia)教育理念，并于2013年成立瑞吉欧亚洲儿童协会(REACH)。这种教学法强调通过儿童的兴趣和好奇心来驱动有意义的学习体验，培养他们对学习的热爱。黄毅贤说：“母亲的愿景为伊顿的教学方法奠定坚实基础。我们坚信，孩子的想法应得到充分尊重，学习应当是愉快的体验。我们将孩子利益放在首位，其次是教师福利，最后才是股东回报。这一理念不仅促使团队步调一致，也推动了集团发展和成功。”

自加入集团以来，黄毅贤不仅创办了迷尔顿(Middleton)国际学校，也在科技创新领域取得显著成就。“刚入职时，科技应用主要限于电子邮件沟通。通过新加坡信息通信媒体发展局(IMDA)的‘数字领导者计划’，我们在2021年7月组建首席技术官(CTO)和数字团队，将伊顿转型为数字优先的公司。这一举措提升了20%运营效率，使教师能够更专注于教学和照顾学生，同时家长满意度也提升了15%，学校与家长的沟通变得更加顺畅和及时。”

从2017年起，伊顿引入自动化营销和具备人工智能功能的客户关系管理(CRM)系统，实现与家长的个性化互动。2023年1月，学校进一步采用预测分析技术，更准确地预测趋势并制定战略决策；2022年底，通过移动应用程序增强家长与教师之间的沟通。黄毅贤还倡议使用生成式人工智能(Generative AI)来开发新的教学工具，以提升教育工作者的工作效率并优化学习体验。2024年1月，伊顿推出了AI Planner。这一创新工具可以根据每个孩子的兴趣、能力和学习目标，帮助教育者制定更有意义的学习计划，使学习过程更高效、愉快。

此外，AI Planner通过简化课程规划，使教育者能够专注于关键任务，从而提升教学效率和生产力。它减轻教师工作负担，改善工作与生活的平衡。由于非英语材料通常较为有限，该工具促进了教育资源的公平获取，特别是对母语教师来说尤为有利。对于适应瑞吉欧启发式探究教学法的新教师，AI Planner提供了创意和即时指导，帮助他们迅速适应教学环境，同时维持高标准的教育质量。最初在伊桥(E-Bridge)幼儿园试点AI Planner时，部分教育者对其质量心存疑虑。然而，经过三到六个月的使用，教育者逐渐认识到它在简化课程开发方面的优势。如今，AI Planner已被视为提供个性化学习体验的宝贵助手。

黄毅贤指出，在数字时代，科技已成为教育领域不可或缺的关键要素。“为了维持竞争力，伊顿必须整合新技术以推动发展。随着我们在全球范围的运营，学生群体日益多样化，单一教育模式已难以满足需求，个性化学习成为提高教育质量核心要点。通过将人工智能融入课程规划等环节，我们能够改变原有的运作模式。不过，人工智能的作用在于辅助，而非取代教学过程，教师的作用依旧不容小觑。伴随人工智能应用的不断深入，我们需要建立完整的规范框架，以确保数据隐私和各方权益得到保障。我们承诺，在推动技术进步的同时，始终保持透明和信任。”

展望未来，伊顿的愿景是借助科技为学习注入更多趣味性与个性化元素。黄毅贤强调：“我们期望实现这样一个未来，无论孩子们身处何方，都能享有优质教育，并通过个性化学习路径发掘自身才能。借助人工智能的力量，我们将大力提升学习的互动效能，为每一位学生提供契合其兴趣和目标的专属体验。与此同时，我们正在积极推进全球课堂项目，让集团旗下学校的学生与教师跨越地域限制，共同协作。这是一个充满无限可能的时代，我们的目标是确保科技在提升教育质量的同时，保留教育中的人文关怀，这才是教育的核心价值。”

*“The Next Icon Awards”旨在促进新加坡年轻企业家和家族企业在创新、卓越和领导力方面的成就。本届奖项以年轻领袖在企业科技创新方面的努力为评选标准。评审团从25位入围者中挑选了三位杰出的年轻领导人。获奖者年龄须在40岁以下，并在跨越两代或以上的家族企业中工作至少五年。

摄影 Angela Guo
美指 Chen Jinghua
造型 Angela Chu
妆发 Dorcas Yam using Makeup Forever and Milbon
录像 Clement Goh